Was ist der Cultural Fit?
Der Cultural Fit bezeichnet, wie stark die Werte von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten übereinstimmen. Um den Cultural Fit zu bestimmen, führen die Personalberater der DELTACON eine Cultural Due Diligence in den Unternehmen durch. Dabei analysieren sie die bestehende Arbeitskultur und die Unternehmenswerte. Die Informationen fließen in das Suchprofil ein und werden im Auswahlprozess berücksichtigt. Durch ein mehrdimensionales Profiling – inklusive moderner Eignungsdiagnostik – prüfen die Personalberater im Auswahlprozess, ob und wie sehr die Kandidatinnen und Kandidaten die Werte der Unternehmen teilen. Neben dem Profiling spielt auch die Erfahrung in der Branche eine wichtige Rolle. Oliver Hohmann kennt die Unternehmen der Digital-, Medien- und Werbeindustrie und weiß daher, wo die Führungskräfte mit dem passenden Cultural Fit zu finden sind.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.