DELTACON Executive Search AG erweitert Partnerschaft und Branchenfokus – Dr. Sven Lorenz verstärkt Team in Hamburg

Mit dem Eintritt von Herrn Lorenz verstärken wir gezielt unsere Expertise in den Bereichen Gesundheitswesen, Sozialwesen und dem öffentlichen Sektor. Seine beeindruckende Karriere als langjähriger Geschäftsführer in diversen mittelständischen Unternehmen dieser Branchen ist ein wesentlicher Gewinn für unsere Mandanten. Herr Lorenz verfügt über tiefgreifendes, praxisnahes Verständnis für die spezifischen Anforderungen an TOP-Führungskräfte sowie die komplexen Dynamiken dieser Märkte.

Seine etablierte Vernetzung mit Entscheidungsträgern innerhalb dieser Sektoren ermöglicht einen besonderen Service im Rahmen unserer DACH-weiten (Deutschland, Österreich, Schweiz) Beratungsmandate. Seine Branchenkenntnisse, kombiniert mit seiner Leidenschaft für die Personalberatung, bilden die Grundlage für passgenaue und langfristige Lösungen.

Das Profil von Sven Lorenz wird durch sein aktives Engagement in relevanten Institutionen abgerundet, darunter die Versammlung Ehrbarer Kaufleute zu Hamburg e.V. sowie das Netzwerk Deutsche Digitale Beiräte. Diese Mitgliedschaften erweitern unsere Beratungskompetenz um wichtige, zukunftsweisende Aspekte des modernen Unternehmertums und der Digitalisierung.

In seiner Arbeit legt Herr Lorenz Wert auf konkrete Ergebnisse, schnell zugängliche Kandidatenpools und eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden. Seine Perspektive ergänzt unser Portfolio optimal und stärkt unsere Fähigkeit, Führungskräfte in Gesundheitswesen, Soziales und öffentlicher Sektor nachhaltig zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln.

Darum setzen die Besten auf DELTACON Executive Search: Spezialisierte Personalberatung auf einem neuen Level

1. Branchenexpertise statt Generalismus:
   Wir glauben nicht an „One-size-fits-all“. Unsere Berater sind Experten mit langjähriger Managementerfahrung in ihren jeweiligen Branchen. Sie sprechen die Sprache der Mandanten und verstehen die spezifischen Marktdynamiken. Das Ergebnis? Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich glänzen, sondern die Branchentrends von morgen bereits heute mitgestalten.
2. Diskretion & Fingerspitzengefühl für Aufsichtsräte:
   Die Suche nach C-Level-Potenzial erfordert höchste Vertraulichkeit. Aufsichtsräte schätzen unsere diskrete Herangehensweise und unser tiefes Verständnis für Governance-Strukturen. Wir finden Persönlichkeiten öffentlich über klassische Kanäle oder verdeckt über eine vertrauliche Direktansprache, die strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz verbinden.
3. Nachhaltiger „Culture Fit“ für Geschäftsführer:
   Eine Fehlbesetzung in der Führungsebene (Top-Management und obere Führungsebene) ist kostspielig – finanziell und kulturell. Wir schauen hinter den Lebenslauf. Durch unsere fundierte Methodik stellen wir sicher, dass neue Führungskräfte die Vision der Geschäftsführung teilen und die Unternehmenskultur bereichern, statt sie zu stören.

Kontaktinformationen
Für Anfragen zu spezialisierten Beratungsansätzen und zur Kontaktaufnahme mit Sven Lorenz nutzen Sie bitte folgende Daten:

Dr. Sven Lorenz
Partner und Managing Director der
DELTACON Executive Search AG
E-Mail:lorenz@deltacon.com
Mobile: +49 160 9237 2788
LinkedIn Profil: www.linkedin.com/in/dr-sven-lorenz

Wir heißen Sven Lorenz herzlich willkommen und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Gemeinsam werden wir weiterhin Wege aufzeigen, wie Organisationen in diesen essenziellen Sektoren durch exzellente Personalsuche nachhaltig gestärkt werden können.