Personalberatung für Möbel, Wohnen und Einrichtung

Q: Was ist Change Management?

Der Umbau einer Organisation, sei es aus "organischen" Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives "Veränderungsmanagement". Dieses "Change Management" umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern auch die Ablauforganisation eines Unternehmens. In diesem Prozess werden oftmals naturgemäß - auch durch beauftragte Personalberater - bestehende oder neue Positionen beim Kunden besetzt. Bei der Besetzung dieser Positionen kommen dann auf den Personalberater ganz besondere Anforderungen zu: Er muss seinen Kunden nicht nur im „heute und jetzt“ verstehen sondern auch die zukünftige Ausrichtung so begreifen das er jene Kandidaten findet die in die neue Umgebung passen. Diese neuen Teammitglieder sollen die Neuausrichtung mit entwickeln, mitgestalten und die Organisation und die betroffenen Mitarbeiter Schritt für Schritt in die Zielorganisation "führen". Für diesen Prozess ist daher eine hohe Change Management – Kompetenz der Stelleninhaber und auch der Personalberater zwingend notwendig.

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Wir bieten langjährige Branchenkompetenz in den Bereichen Möbel, Wohnen und Einrichtung. Als branchenspezifische Personalberatung kennen wir Ihren Markt, Ihre Kunden und Wettbewerber sowie die speziellen Anforderungen Ihres Umfeldes. Jeder Partner bei DELTACON bringt eine erfolgreiche Managementkarriere mit, auch in Ihrer Branche. Mit unserem Direct-Search-Ansatz identifizieren wir passende Kandidatinnen und Kandidaten aus der Branche und sprechen sie gezielt an, um sie für einen Wechsel zu gewinnen.

DELTACON ist auf die Branchen Möbel, Wohnen und Einrichtung spezialisiert. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Managementpositionen und wichtigen Spezialistenfunktionen. Dabei beraten wir unsere Mandanten, schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil und identifizieren mit Direct Search, persönlichen Netzwerken und fundierter Datenbankrecherche in kurzer Zeit geeignete Kandidatinnen und Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Zuverlässigkeit und Garantie sowie Methodenkompetenz.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Personalberatung für Consumer Electronics, Möbel, Einrichtung

Branchen Know-how

DELTACON verfügt über umfassende Branchenkompetenz in den Bereichen Möbel, Wohnen, Einrichtung und Beleuchtung. Wir kennen die Strukturen und Geschäftsmodelle von Herstellern, Handel und Dienstleistern ebenso wie die aktuellen Herausforderungen des Marktes. Von veränderten Konsum- und Wohnbedürfnissen über neue Vertriebswege und Digitalisierung bis hin zu Nachhaltigkeit und einem wachsenden Anspruch an Marke und Kundenerlebnis. Dieses Branchenverständnis ermöglicht es uns, Anforderungen präzise einzuordnen und passende Führungskräfte und Spezialisten gezielt zu identifizieren.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung Möbelbranche

Personalberatung Möbel, Einrichtung & Küche

Personalberatung Wohnen und Einrichtung

Personalberatung Beleuchtung und Lichtsysteme

Wir freuen uns auf Sie

In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner

Möbelbranche mit Design- und Wohnmöbeln, Polster- und Schlafmöbeln, Büro- und Systemmöbeln, Objekt- und Ladeneinrichtung, Marken- und Mitnahmemöbeln, Küchen sowie Kleinmöbeln
Wohnen und Einrichtung mit Wohnaccessoires, Heimtextilien, Teppichen, Haushaltswaren, Tischkultur, Aufbewahrungs- und Ordnungssystemen sowie wohnnahen Lifestyle-Sortimenten
Beleuchtung und Lichtsysteme für private Wohnräume, Büros, Arbeitsstätten, Objekte sowie den Innen- und Außenbereich

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Möbel, Wohnen und Einrichtung

Warum ist DELTACON auf die Branchen Möbel, Wohnen und Einrichtung spezialisiert?

Die Möbel- und Einrichtungsbranche verbindet langlebige Konsumgüter mit Design, Funktionalität und hoher Emotionalität. Hersteller, Handel und Dienstleister bewegen sich in einem Markt, der durch veränderte Wohnbedürfnisse, neue Vertriebswege, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und einen hohen Anspruch an Marke und Kundenerlebnis geprägt ist. Das Spektrum reicht von Wohn-, Schlaf-, Polster- und Büromöbeln über Küchen und Objekteinrichtung bis zu Beleuchtung, Wohnaccessoires und Heimtextilien

Diese Vielfalt stellt besondere Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten. Gefragt sind Menschen, die Sortimente und Zielgruppen verstehen, unterschiedliche Vertriebskanäle beherrschen und Transformation aktiv gestalten. Unsere Branchenkenntnis ermöglicht es uns, Anforderungen präzise einzuordnen, relevante Zielunternehmen zu bestimmen und Persönlichkeiten zu identifizieren, die fachlich wie kulturell zu unseren Mandanten passen.

DELTACON bündelt diese Expertise im Competence Center Möbel, Wohnen und Einrichtung. DELTACON Executive Search wurde bereits 4x in Folge von der WirtschaftsWoche als einer der besten Personalberatungen für Konsumgüter im deutschsprachigen Raum im Executive Search ausgezeichnet.

Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen bei denen bestimmte Branchen- und Erfahrungsprofile gegeben sind. Der Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen, bei der geeignete Kandidaten in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, angewendet.

Nachdem wir mit unserem Mandanten gemeinsam das Profil der Position erarbeitet haben beginnt die Erstellung der Zielfirmenliste: Dies sind Unternehmen bei denen qualifizierte Kandidaten vermutet werden. Nach der Identifikation der interessantesten Kandidaten werden diese in der Regel direkt kontaktiert und in einem ersten Telefonat deren Interesse und Rahmenbedingungen erfragt. Daraufhin erfolgt ein ausführliches Telefoninterview gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit den am besten geeigneten Kandidaten. Bevor die 3-5 am höchsten qualifizierten Kandidaten dem Mandanten umfassend präsentiert werden durchlaufen sie noch unser profiles Assessment Center, um Interessen und Schwerpunkte der Kandidaten mit der Position und dem Unternehmen des Mandanten zu matchen. Nachdem der Mandant die Kandidaten für persönliche Gespräche ausgewählt hat koordinieren wir diese bzw. nehmen daran teil. Bei einem Vertragsangebot unterstützen wir die Verhandlungen und bieten nach vollzogener Einstellung des neuen Mitarbeiters auch Hilfe beim Onboarding Prozess an.

Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind.

Die ILO (Internatinal Labour Organisation) hat zu Ihrem 100jährigen Bestehen eine Studie zu Frauen in Führungspositionen herausgegeben: Konzerne, die auch auf Frauen in der Führungsetage setzen, sind laut dieser Studie erfolgreicher doch noch sind Chefinnen in der Minderheit. Ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen macht Unternehmen erfolgreicher und steigert den Gewinn.

Für die Studie befragte ILO mehr als 12.000 Firmen aus 70 Ländern. Fast zwei Drittel der Unternehmen, die auf eine Geschlechterdurchmischung in der Firmenleitung setzen, konnten ihre Gewinne steigern. Die Mehrheit erzielte Zuwächse zwischen zehn und 15 Prozent. Mehr als jedes zweite Unternehmen verbesserte sich in den Bereichen Kreativität, Innovation und unternehmerische Offenheit. Mehr als die Hälfte gaben zudem an, Fachkräfte leichter gewinnen und halten zu können.

Der Studie zufolge setzen die positiven Effekte geschlechtlicher Vielfalt dann ein, wenn 30 Prozent der Führungsrollen von Frauen besetzt sind. Fast 60 Prozent aller Unternehmen liegen jedoch unterhalb dieser Quote. Sie lassen sich damit die positiven Effekte entgehen. Unternehmen sollten das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern als ein fundamentales Unternehmensziel betrachten und nicht als eine Personalfrage.

Wir bei DELTACON engagieren uns für die Chancengleichheit aller Kandidaten und unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung entsprechender Maßnahmen.

Was ist Change Management?

Der Umbau einer Organisation, sei es aus „organischen“ Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives „Veränderungsmanagement“. Dieses „Change Management“ umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern auch die Ablauforganisation eines Unternehmens. In diesem Prozess werden oftmals naturgemäß – auch durch beauftragte Personalberater – bestehende oder neue Positionen beim Kunden besetzt. Bei der Besetzung dieser Positionen kommen dann auf den Personalberater ganz besondere Anforderungen zu: Er muss seinen Kunden nicht nur im „heute und jetzt“ verstehen sondern auch die zukünftige Ausrichtung so begreifen das er jene Kandidaten findet die in die neue Umgebung passen. Diese neuen Teammitglieder sollen die Neuausrichtung mit entwickeln, mitgestalten und die Organisation und die betroffenen Mitarbeiter Schritt für Schritt in die Zielorganisation „führen“. Für diesen Prozess ist daher eine hohe Change Management – Kompetenz der Stelleninhaber und auch der Personalberater zwingend notwendig.