Für einen führenden Abrechnungsdienstleister im Gesundheitswesen mit 90 Jahren Erfahrung und 780 Mitarbeitern suchen wir einen

Aufgabenschwerpunkte:

• Strategische Steuerung und Transformation zentraler Geschäftsbereiche
• Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Digitalisierungsstrategie
• Führung der Bereiche IT, HR, Unternehmensentwicklung (inkl. P&L-Verantwortung)
• Initiierung und Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte
• Gestaltung einer innovationsfördernden, mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur
• Aufbau einer skalierbaren, sicheren IT-Infrastruktur & Einführung KI-gestützter Tools
• Identifikation neuer Geschäftsfelder und Aufbau strategischer Partnerschaften

Der ideale Kandidat / die ideale Kandidatin: 

• Mind. 8–10 Jahre Führungserfahrung auf C-Level in komplexen Organisationen
• Erfolgreiche Leitung von Digitalisierungs- und Change-Prozessen
• Profundes Know-how in IT-Strategie, HR-Transformation & Business Development
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in regulierten Dienstleistungsmärkten wünschenswert
• Studium in BWL, (Wirtschafts-)Informatik oder Organisationsentwicklung
• Empathischer, werteorientierter Führungsstil und hohe Kommunikationsstärke
• Zulassung der BaFin bzw. eine BaFin-Ermächtigung sowie Legitimation gemäß Kreditwesengesetz (KWG)

Das bietet unser Mandant:

• Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den Vorstand / Aufsichtsrat
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Umfeld
• Attraktives Gehaltspaket inkl. variabler Komponenten & Firmenwagen
• Hybrides Arbeiten, moderne Infrastruktur & klare Digitalagenda
• Nachhaltige Unternehmenskultur mit medizinischer, ethischer Ausrichtung