Wie wichtig ist die Förderung von Diversität, Inklusion und Antirassismus in Unternehmen?
Geschlechterrollen, Diskriminierung oder Stereotypen haben in einer modernen Arbeitswelt keinen Platz mehr. Das haben viele Unternehmen erkannt und achten darauf, dass ihre Belegschaft aus Mitarbeitern:innen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, Alter und Fähigkeiten besteht. Das fördert nicht nur die kreative Vielfalt innerhalb eines Unternehmens, sondern trägt auch zu einem besseren Verständnis und respektvolleren Miteinander bei. So sind bspw. 70% aller Behinderungen oder chronischen Erkrankungen unsichtbar, d.h. der Begriff „Barrierefreiheit“ bedeutet weit mehr als die Rampe für Rollstuhlnutzer:innen sondern kann sich auf viele Aspekte im beruflichen Umfeld beziehen. Um glaubwürdig zu sein, muss eine auf Diversität ausgerichtete Personalpolitik alle Ebenen der Organisation einbeziehen. Dies gilt nicht nur für untergeordnete Positionen, sondern auch für die Führungsebene. Wir suchen für Sie Führungskräfte chancengerecht ausschließlich aufgrund von Qualifikation und Fähigkeiten.
Personalberater für Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle, Verpackungsmittel
Daniel Frankenberg verantwortet vom Standort Berlin aus als Personalberater europaweit die Branchen Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle und Verpackungsmittel. Daniel Frankenberg verfügt über mehr als 20 Jahre operative Top-Managementerfahrung in Einkaufs-, Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der Konsumgüterindustrie und des Handels.