Was bedeutet Executive Profiling in der Personalberatung?
Executive Profiling ist ein Prozess, in dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht wird, mit dem Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur, zum direkten Vorgesetzten sowie zum Anforderungsprofil der Position sicherzustellen. Hierbei wird die diagnostische Methodik der Persönlichkeitsanalyse mit professioneller Executive Search Methodik zusammengeführt. In weiterer Folge wird die ideale Passung des Executive Managers, d.h. der Übereinstimmungsgrad zum Soll-Profil der Position sowie die Passung zur Unternehmenskultur abgeglichen. Hierbei werden wesentliche Bereiche des Executive Managers beleuchtet: persönliche Wertesysteme, C-Level-Skills und Kompetenz-Cluster, essenzielle Leadership-Skills, intrinsische Motivation und Lebensmotive sowie ein psychometrisches Stärkenprofil.
Von Dirk Aaron Bohl
Personalberater für Lebensmittelindustrie, Getränkeindustrie, FMCG, Lebensmitteleinzelhandel und Foodservice
Dirk Aaron Bohl ist Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search und unterstützt als Executive Profiler© Unternehmen bei der Besetzung ihrer C-Levels und Geschäftsführer im Bereich FMCG & Lebensmittelindustrie, der Getränkeindustrie sowie dem Foodservice. Davor bekleidete er verschiedene Top-Managementpositionen in namhaften Unternehmen der Lebensmittelindustrie.