Warum werden in der Personalberatung psychometrische Verfahren verwendet?

Warum werden in der Personalberatung psychometrische Verfahren verwendet?

Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen prüfen kann. Besonders häufig werden diese Verfahren von Personalberatern angewandt, um die Führungsstärke oder die Eignung eines Kandidaten für den Vertrieb zu ermitteln. Weiterhin kann man ermitteln, inwieweit ein Kandidat in die Organisation des Mandanten und dessen Unternehmenskultur passt.

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