Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?
Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools, das bedeutet, wir suchen dort, wo andere kaum Zugriff haben oder nicht suchen dürfen. Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80 % aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Auch die Response-Quoten in den Social Media Plattformen liegen bei durchschnittlich nur 40 % bei den relevanten Kandidaten, das bedeutet 60 % der potenziellen TOP-Kandidaten werden nicht erreicht. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: vor der Direkt-Ansprache wird eine Erfassung der Unternehmenskultur sowie der darin verankerten Unternehmenswerten durchgeführt, um damit die Plattform für einen Cultural Fit legen. Im Anschluss daran folgen: Erstellung einer Positionsbeschreibung und Abgleich mit den spezifischen internen Anforderungen, Erstellung eines Ideal-Profils eines Kandidaten, ein sog. „Avatar“ mit allen relevanten Persönlichkeits-Merkmalen, Abgleich einer Zielfirmenliste, von in Frage kommenden Kandidaten, gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten nach exakt definierten Kriterien analog des Anforderungsprofils, telefonische Erstansprachen der Kandidaten durch den Managing Director, mehrstufige, strukturierte Interviews: Telefon-Interviews und persönliche face to face Interviews und persönliche Einholung von Referenzen – so finden wir die besten und wirklich passenden Kandidaten, da viele dieser Punkte durch eine interne Recruiting-Abteilung oft nicht in diesem Umfang abgebildet werden können.
Von Dirk Aaron Bohl
Personalberater für Lebensmittelindustrie, Getränkeindustrie, FMCG, Lebensmitteleinzelhandel und Foodservice
Dirk Aaron Bohl ist Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search und unterstützt als Executive Profiler© Unternehmen bei der Besetzung ihrer C-Levels und Geschäftsführer im Bereich FMCG & Lebensmittelindustrie, der Getränkeindustrie sowie dem Foodservice. Davor bekleidete er verschiedene Top-Managementpositionen in namhaften Unternehmen der Lebensmittelindustrie.