Personalberatung Wien

Über unseren Standort Wien

Marcus Christopher Schulz ist Geschäftsführer des Wiener Standortes und betreut seine Kunden im gesamten Executive Search Prozess. Das Wiener Büro ist das Competence Center für Consumer Electronics, Möbel, Einrichtung und Beleuchtung. Die Bereiche inkludieren Kleingeräte und Foto, IT-Hardware, braune Ware und Haushaltsgeräte (weiße Ware), Zubehör sowie alle Bereiche der Möbel- und Einrichtungsbranche. Kunden dieser Branchen finden hier einen kompetenten und erfahrenen Ansprechpartner für Personalberatung.

DELTACON steht für Branchen-Knowhow, Zuverlässigkeit, höchste Qualität und Garantie.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Wien wurde 2019 zum zehnten Mal in Folge zur lebenswertesten Stadt der Welt gekürt. Das Ergebnis zeigt, dass der Wiener Weg international beeindruckt. Der hervorragende Standort hat DELTACON Executive Search überzeugt, sich in Wien niederzulassen. 2019 wurde Wien erneut von der internationalen Beratungsagentur Mercer als Stadt mit der weltweit höchsten Lebensqualität eingestuft. Damit steht Wien seit 2009 durchgehend an der Spitze dieses Rankings. Der zweite Platz ging an Zürich (Schweiz), gefolgt von Vancouver (Kanada) auf Platz drei. Die erneute Top-Platzierung verdankt Wien einmal mehr seiner ausgezeichneten Infrastruktur mit gut ausgebautem und zuverlässigem öffentlichen Verkehrsnetz, der Wasser- und Gesundheitsversorgung sowie breiten Kultur- und Bildungsangeboten. Außerdem punktet Wien mit einer niedrigen Kriminalitätsrate sowie einem hervorragenden Angebot an hochwertigem Wohnraum und Freizeitangeboten.
Dies ist einer von mehreren Gründen, warum hier DELTACON Executive Search 2017 eine Niederlassung gegründet hat. Dieser Standort wird vom Managing Partner Marcus Christopher Schulz geleitet. Von hier aus werden Mandanten aus Österreich, Deutschland, Schweiz, Italien und den angrenzenden Oststaaten bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten unterstützt. Weitere Besonderheiten sind die Steuerung vieler Entities östlicher Nachbarn aus Wien heraus und die ideale räumliche Nähe. Besonders Tschechien, Slowakei und Ungarn sind hier zu erwähnen. Wien war schon immer ein Mittler zwischen Ost und West – und dies nicht nur aus politischer Sicht. Wien ist über Jahrhunderte durch Migration gewachsen – und auch das nicht nur hinsichtlich der Zahl der Einwohner. Der Zugang anderer Kulturen hat sich auch stark und sehr positiv auf die Wirtschaft ausgewirkt.
Und hier sind wir beim Thema Executive Search für Österreich und seine Nachbarländer: Wien ist ein zentraler Ausgangspunkt für viele lokale wie auch internationale Unternehmen auf dem Weg zu Expansion und nachhaltigem Erfolg. DELTACON Executive Search unterstützt dabei den mittelständischen Mandanten wie auch internationale Konzerne bei der Suche nach dem „Perfect Match“ mit den zukünftigen Führungskräften und Spezialisten. „The war for talents is over – the talents won!“ Dies hat zur Folge, dass Employer Branding und die Vorzüge eines Standortes bei den Kandidaten mehr als entscheidend sind, ganz nach dem Motto „be a good host!“.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Wien

Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen über langjährige Managementerfahrung in Ihren Branchen mit entsprechendem Netzwerk und sprechen mit den Top-Kandidaten auf Augenhöhe. Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

Methodenkompetenz

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir in der Personalberatung Düsseldorf den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Wir setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence und Evaluierung der Referenzen. Zu unseren Leistungen gehören mehrstufige und persönliche Interviews und wir überprüfen die Unterlagen der Kandidaten. Mit unserem Konzept PURE liefern wir nicht nur Kandidaten aus den Zielfirmen, sondern prüfen auch, welcher dieser Kandidaten am besten zum Mandanten passt.

Direct Search

Mehr als 80 % aller Top-Kandidaten müssen heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und die Identifikation der am besten geeigneten Kandidaten. Eine qualifizierte Erstansprache und die Durchführung kompetenzbasierter Interviews, unterstützt durch ausgefeilte Diagnostiktools führen regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Einem Silbertablett mit den idealen und motivierten Kandidaten!

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Sie möchten sich rund um das Thema Executive Search und Personalberatung informieren?
Kontaktieren Sie uns gerne!

Marcus Christopher Schulz

Einrichtung, Beleuchtung & Consumer Electronics

+43 660 7931860 · schulz@deltacon.com

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Wien

Personalberatung Consumer Electronics

Marcus Christopher Schulz ist als Managing Partner der DELTACON Executive Search über 25 Jahre in der Unterhaltungselektronik im DACH-Raum erfolgreich tätig gewesen. Beginnend als Verkäufer bei einem Fotofilialisten, über Sales- und Marketing Manager in der braunen Ware und Führungsmitarbeiter in der Großfläche hat er 8 Jahre als Länder- und Vertriebsgeschäftsführer bei einem deutschen und einem japanischen Hersteller alle Seiten der Branche direkt begleitet und beeinflusst. Das gewachsene Netzwerk und das Verständnis für aktuelle Themen im Tagesgeschäft sind die großen Vorteile für unsere Auftraggeber wie auch für unsere Kandidaten. Mittlerweile gibt es auch eine starke Spezialisierung auf die Hausgerätebranche.

Personalberatung Möbel, Einrichtung & Küche

Möbel- und Einrichtungsthemen sind meist sehr persönlich und durch starke Individualität geprägt. Gerade hier definieren Design, Funktion sowie Trends in den Bereichen Materialität und Farbkomposition den Erfolg und das Kundeninteresse der Branche. Marcus Christopher Schulz der DELTACON Executive Search Wien hat durch die 5-jährige Erfahrung als Country Manager eines Schweizer Design Möbel Herstellers sowohl das B2B Projekt Geschäft als auch das on- und offline Consumer Geschäft mit einem neu gegründeten Flagship Store maßgeblich beeinflusst. Diese Branche ist zu einer klaren Leidenschaft unseres Managing Partners geworden und nützt bzw. begeistert auch alle Stakeholder im Rahmen von Personalrekrutierungen.

Personalberatung Beleuchtung

Beleuchtung ist ein stark unterschätztes Thema: Natürlich muss man zwischen Beleuchtung im öffentlichen Raum, im Büro oder zuhause unterscheiden aber in jedem der genannten Fälle hat sie echte Aufgaben zu erfüllen. Ob jetzt nur effizient den Raum auszuleuchten, um Arbeit oder Sicherheit zu ermöglichen oder im eigenen Heim die schönsten Stücke zu Inszenieren und ins rechte LICHT zu rücken. In jedem Fall steht zuvor immer ein entsprechendes Projekt das professionell und „in time“ zum Beispiel Büros beleuchtet oder für die Designer Ware in den Shops sorgt. Dafür wird absolutes Fachpersonal gebraucht das Marcus Christopher Schulz durch seine Branchenerfahrung sehr gerne und mit hoher Methodenkompetenz für unsere Auftraggeber sucht.

So finden Sie uns

DELTACON Executive Search GmbH
Marcus Christopher Schulz
Managing Partner
Bösendorferstraße 2/4/15
1010 Wien

+43 660 7931860
schulz@deltacon.com

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Unsere Branchenkompetenz am Standort Wien

Unser Standort Wien ist fokussiert auf die Branchen Consumer Electronics, Möbel, Einrichtung und Beleuchtung. Darüber hinaus sind wir in Wien sehr gerne Ihr erster Ansprechpartner für die weiteren Branchen der DELTACON Executive Search Gruppe.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Wien

Warum ist DELTACON Executive Search Wien der ideale Partner für die Branchen Consumer Electronics, Möbel, Einrichtung und Beleuchtung?

Marcus Christopher Schulz war mehr als 30 Jahre in den Branchen Consumer Electronics, Möbel und Einrichtung erfolgreich tätig. Seine Karriere führte ihn über mehrere leitende Management-Positionen. Der Schwerpunkt lag dabei auf nationalem und internationalem Vertrieb sowie Geschäftsführung. Mehr als 12 Jahre war er in geschäftsführender Tätigkeit in internationalen Konzernen der Branchen Consumer Electronics & Einrichtung. Zuletzt war er als Ländergeschäftsführer für einen exklusiven Schweizer Designmöbelhersteller tätig. Er ist über Jahrzehnte mit unterschiedlichsten HR-Agenden wie Changemanagement und Personalentwicklung betraut und ist mit den Herausforderungen in diesem Bereich gut vertraut.
Die lange und erfolgreiche Tätigkeit in diesen Branchen führte zu einem natürlich gewachsenen Netzwerk an Top-Kandidaten, das sich über Handel und Industrie sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt. Unternehmen können dieses Netzwerk nutzen, um die größten Talente für sich zu gewinnen.

Was bedeutet die Abkürzung CMC?

CMC bedeutet Certified Management Consultant und ist ein internationales (in über 50 Ländern) gültiges, professionelles Gütesiegel für Unternehmensberater. Das Zertifizierungsverfahren für die Anerkennung als CMC wurde von dem International Council of Management Consulting Institute (ICMCI), der internationalen Vereinigung zur Qualitätssicherung der Unternehmensberatung eingeführt und repräsentiert das weltweit stärkste Qualitätssiegel in der Beratung und dokumentieren Spitzenqualität. Das schafft Vertrauen bei Kundinnen und Kunden und sichert das Business der Zukunft. In Deutschland ist der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) als Mitglied des ICMCI berechtigt, das Zertifizierungsverfahren durchzuführen. In Österreich wird dies durch die Plattform incite des Fachverbandes UBIT ermöglicht.
Allgemeine Kenntnisse der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre und allgemeines Beratungs-Know-how sowie Kernkompetenzen des Beraters bzw. der Beraterin werden dadurch bestätigt. Vertiefte Kenntnisse in ihrem Spezialgebiet und allgemeine Kenntnisse zur Entwicklung des Berufs und zu ethischen Grundsätzen und Sanktionen kommen unseren Auftraggebern bei der Personalsuche wie auch den Kandidaten bei der Begleitung auf Ihrem Karriereweg zugute.

Wieso ist DELTACON Wien die optimale Personalberatung für das Recruiting in Osteuropa?

2019 haben sich laut der Austrian Business Agency (ABA) 426 internationale Unternehmen neu in Wien angesiedelt. Das ist ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr um 30 Prozent, wobei 143 Firmen aus Deutschland stammen. Gründe dafür sind die zentrale Lage in Europa und die guten Verkehrsanbindungen auch speziell in den Osten. Gut ausgebildetes Personal und die hohe Sozialpartnerschaft runden dieses erstklassige Bild ab.
Eine weitere Besonderheit ist die Steuerung vieler Entities östlicher Nachbarn aus Wien heraus und die ideale räumliche Nähe. Wien war schon immer ein Mittler zwischen Ost und West und dies nicht nur aus politischer Sicht. Wien ist über Jahrhunderte durch Migration gewachsen – und auch das nicht nur einwohnermäßig. Der Zugang anderer Kulturen hat sich auch stark und sehr positiv auf die Wirtschaft ausgewirkt.

Und hier sind wir beim Thema Executive Search für Österreich und seine Nachbarländer: Wien ist ein zentraler Ausgangspunkt für viele lokale wie auch internationale Unternehmen auf dem Weg zu Expansion und nachhaltigem Erfolg. DELTACON unterstützt dabei den mittelständischen Mandanten wie auch internationale Konzerne bei der Suche nach dem „Perfect Match“ mit den zukünftigen Führungskräften und Spezialisten. „The war for talents is over – the talents won!“ Dies hat zur Folge, dass Employer Branding und die Vorzüge eines Standortes bei den Kandidaten mehr als entscheidend sind, ganz nach dem Motto „be a good host!“.

Eine besondere Ausrichtung stellt die Suche von Spezialisten und Führungskräften als EXPATS deutschsprachiger Unternehmen dar. Durch die Lage in Europas Mitte ist der Standort Wien hierfür ideal geeignet. Hier setzt DELTACON Executive Search einen weiteren Schwerpunkt seiner Aktivitäten.

Was bedeutet die Abkürzung EXPAT?

Eine klassische Definition des EXPAT bezieht sich auf – zumeist hochqualifizierte – Fachkräfte, die durch ihren Arbeitgeber für begrenzte Zeit ins Ausland entsandt werden, um in Zweigstellen oder ausgelagerten Projekten zu arbeiten. Wesentliche Merkmale sind dabei die Befristung (meist ein bis fünf Jahre) der Entsendung durch eine Organisation sowie die Aufrechterhaltung der Bindungen an das Heimatland bzw. an das entsendende Unternehmen. Das Ziel der entsendenden Organisation ist häufig Know-how-Transfer, Verbesserung der Kommunikation und Wunsch nach Kontrolle. Aus Sicht der Expatriates steht oft die berufliche oder persönliche Entwicklung im Vordergrund.
DELTACON Executive Search unterstützt Auftraggeber im gesamten deutschsprachigen Raum offene EXPAT- Stellen zeitnahe und passend zu besetzen.